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Les possibilités pour récompenser financièrement les employés pas suffisamment exploitées

La rémunération flexible gagne en popularité année après année. Il sagit là dune évolution positive car elle offre une alternative intéressante à la pure et simple augmentation de salaire coûteuse. Toutefois, les possibilités existantes ne sont pas encore suffisamment exploitées, selon une étude de la société RH Partena Professional menée auprès de 169 entreprises et sur les données de 257.

000 salariés.Si les chèques-repas et éco-chèques sont assez populaires, 74% des entreprises ne proposent pas de chèques-repas dans leur rémunération et 66% sabstiennent de proposer des écochèques. Toutefois, ces chiffres dépendent de la taille de lentreprise. En effet, dans les entreprises de taille moyenne, ces chiffres sont denviron 50%.

Dans 80% des entreprises, aucune assurance-groupe nest proposée, selon Partena et dans 90% des entreprises les assurances hospitalisation ne font pas partie du paquet salarial.Seule une minorité dentreprises offrent à leurs employés des bonus, des options ou des warrantsBien que les possibilités qui existent en termes doptimisation des salaires offrent une alternative intéressante à la pure et simple augmentation de salaire coûteuse, les entreprises nen font pas encore suffisamment usage.

Les chiffres de Partena Professional montrent que la sous-exploitation sapplique à la fois aux possibilités les moins connues ainsi quà celles qui sont plus établies. Malgré leur popularité croissante, seule une minorité dentreprises offrent à leurs employés des bonus, des options ou des warrants, explique Yves Stox, senior legal counsel chez Partena Professional.

En outre, il apparaît que les options les plus intéressantes sont les moins exploitées. Par exemple, à peine 4% des entreprises de taille moyenne participant à la gestion de la performance versent des primes salariales et 5% dentre elles versent des primes bénéficiaires.Pour Partena Professional, loptimisation des salaires est à la fois un moyen rentable et fiscalement attrayant de récompenser les employés pour leurs performances et leur fidélité mais aussi dattirer des salariés dans lentreprise.

.Toutefois, il est important que les entreprises développent une stratégie de rémunération claire et mettent en évidence les avantages de loptimisation salariale aux yeux de leurs employés, conclut Partena Professional...


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